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        人力資源管理師學習資料基礎知識

        添加時間:2015-2-14 9:47:03 | 作者:李娜 | 我有問題

        簡介:人力資源管理師學習資料基礎知識
        一、單觀選擇題  

        51.運用電子計算機對數據進行逐級匯總的優點是()  

        A.能夠提高統計數據的準確性   

        B.能夠提高統計數據的及時性    

        C.能夠提高統計數據的利用率        

        D、在發現差錯時便于及時查對  

        52、在WINDOW9 8“資源管理器”窗口右部,若要同時選定幾個文件,應進行的操作是()  

        A、用鼠標有健依次單富各個要選定的文件  

        B、按住Ctr1健,再用鼠標左鍵依次單富各個要選定的文件  

        C、按住Aft鍵,再用鼠標左鍵依次單各個歿速走的文件。  

        D、同時按住Ctrl健和Shift鍵,再用鼠標在鍵依次單各個要選定的文件  

          

        53、下列選項中正確的是()  

        A、某些計算機病舉會危害計算機用戶的健康  

        B、感染過病意的計算機具有對該病毒的免疫性  

        C、反病毒軟件可以查、殺任何種類的計算機病示  

        D、計算機病毒是一種人為蓄意制造的,以破壞計算機軟硬件系統為目的程序  

        54、下列選項中沒有語病的是()  

        A、是轉會截止日期的最后一天,中國足協又接到 25名球員遞交的轉會申請  

        B、今年春節期間,這個市的210輛消防車、3000多名消防官兵,放棄休假,始終堅守在各自執勤的崗位上  

        C.對于只懂得理論不懂得實際的人,這種調查工作尤有必要,否則他們就無法將理論和實際相聯系  

        D、我們的報刊、雜志、電視和一切出版物,更有責任做出表率,杜絕用字不規范的現象,增加使用語言文字的規范意識  

        55、就業服務體系中最主要的是()  

        A、職業介紹  

        B、提供就業訓練  

        C、發放失業救濟  

        D、組織生產自救  

        56、在企業發展的 ( )階段,更能夠暴露出組織人力資源統構性失衡的狀態。  

        A.創立、B.擴張C.穩定D、衰退  

        57、( )屬于人力資源管理部門的職責。  

        A、直接管理組織成員,優化人事配置  

        B.領導和控制組織成員,負責人才開發  

        C.協助各級管理者做好組織成員的管理與開發  

        D、獨立負責人員的選、聘、訓、評及開發、調配  

        58、下列選項錯誤的是()。  

        A.女職工生育享有不少于120天的產假  

        B.用人單位應當對未成年工定期進行他疫檢查  

        C.未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者  

        D.不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒相間延長工作時間和夜班勞動  

        59.某企業招用張某為職員,雙方簽有勞動合同,在()的情況下,該企業可以提前30日以書面形式通知張某,解除勞動合同。  

        A張某患病住院    

        B張某與一同事關系緊張,影響了工作效率和團隊協作  

        C.推某線職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力  

        D張某不能勝任工作,經過培訓護著調整工作崗位,仍不能勝任工作。  

        60、法人的權利機關或者決策機關為()。  

        A意思機關 B執行機關C.代表機關 D監察機關  

        61、關于勞動爭議調解,表達正確的是().  

        A調解資員會主任由用人單位代表擔任  

        B.調解委員會中用人單位代表的人數不得少于委員總數的三分之一  

        C調解委員會調解勞動爭議的期限為15日,到期未結束的,視為調解不成  

        D經調解達成協議,當事人反悔。不愿履行該協議的,仍享有提請仲裁的權利,對此調解經員會不得阻攔和干預  

        62、關于勞動合同的解除與中止,表述錯誤的是(  )。  

        A勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由,且未被作出終審判決期間,不能解除勞動合同  

        B.當同時出現可以解除和不可以解除勞動合同的條件時,用人單位應服從不得解除勞動合同的條件  

        C.第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者,對原用人單位沉成損失的,除該勞動者承擔直接賠償責任外,試用人單位應承擔法律賠償責任  

        D.由用人單位提出,協議解除勞動合同的經濟補償金,應按照勞動者在本單位的工作年限工作時間每滿1年發給相當1個月的工資作為經濟補償金,最多個超過24個月  

        63、在勞動合同條款中屬于約定條款的是()  

        A勞動報酬  B勞動紀律  C.試用期限  D.勞動合同終止的條件  

        64、狹義的人力資現規劃實質上是()。  

        A企業人力資源開發規劃   

        B.企業人力資源制度改革規劃  

        C.企業組織變革與組組發展規劃  

        D企業各類人員需求的補充規劃  

        65、關于定員定額,表達正確的是()。  

        A定員就是企業用人質量的界限  

        B.定額就是組織生產、指導分配的基本依據  

        C.足額是產品生產過程中所消耗的全部勞動的標準  

        D.按照綜合程度,定員定額標準分為單位用工標準和綜合標準  

        66、某高校 2003年在校生由15000人,師生比例為1:20,在 2004年計劃增加招生1800名,由于工作條件的改善,預計工作效率會增加5%。根據需求預測的轉換比率法,該論 2004年需要的教師數應為()。  

        A、 714人      B、750人      C、800人      D、832人  

        67、在企業內部,對裁員會法性負責的人是()  

        A直線管接人員  B.人力資源總監 C財務監任人員  D行政事務助理  

        68、生產過程中,員工可以自行設定目標,獲得各種反饋信息,這種工作設計的措施屬于()。  

        A工作滿負荷  B.工作豐富化  C、橫向擴大工作  D.縱向擴大工作  

        69、關于人員招聘與選拔,表達正確的是()  

        A.結構化面試之前需要先對考官進行培訓  

        B. 如果應聘者通過結構化面試,下一步就是履歷復查  

        C.遞交申請材料的應聘者都應給予參加預備性面試的機會  

        D.職業心理測試必須由人力資源部與其他各部門經理共同完成  

        70、面試中的“暈輪效應”’表現為()。  

        A所有的考官向應聘者問類似的問題  

        B考官沒有將應聘者的資料都整合起來  

        C考官在面試時想到了應聘者的心理測試分數  

        D考官只用一方面的特性來判斷應聘者的整體素質  

        71、在逐級淘汰的情況下,成本收益率較高的招聘流程是()。  

        A、履歷審核一專業知識測驗一心理測試—結構化面試  

        B、履歷審核一心理測試一專業知識測驗一結構化面試  

        C、履歷審核一專業知識測驗一結構化面試—心理測試  

        D、履歷審核一結構化面試—專業知識測驗一,心理測試  

        72、關于工作說明書的編寫,錯誤的是()。  

        A使用語言應該具有較強的專業性    

        B工作職責的羅列應該符合邏輯順序  

        C對于基層員工工作的描述應更具體、詳細  

        D可以用完成某項職責所用的時間比重來說明該職責的重要性  

        73、BD面試是( )的簡稱。  

        A、集體面試  B.壓力面試 C.結構化面試 0.行為描述間試  

        74、人才測評中心了解人際關系能力是有效的方祛是()  

        A心理測驗 B資歷審核 C文件售測驗  D.無領導小組討論  

        75、一般來說()崗位更適合從內部招聘  

        A技術類 B行政類  C生產類  D營銷類  

        76、關于結構化面試,表述錯誤的是()  

        A信息豐富、完整、深入  

        B能獲得非言語行為信息  

        C結果不易統計分析和比較  

        D被測試的報告帶有一定主觀性  

        77、關于心理測試,說法正確的是()  

        A應該公布心理測試的所有結果  

        B.能力測試能測查人的專業技術水平  

        C不能僅憑心理測試的結果,對是否錄用求職者做出決定  

        D霍蘭德將人格劃分為六種類型,廣泛應用于能力測驗中  

        78、關于離職面談的作用,表述錯誤的是()  

        A可以簡化離職的程序  

        B.可以了解離職員工辭職的真正原因  

        C可以了解離職員工對公司的建議或抱怨   

        D.防止員工離職后不利于組織的行為發生  

        79、從技術員到技術工程師,然后再成為技術部主要負貿人,最后成為公司針管技術工作的副總,這樣的個人發展途徑后于()  

        A專業技術型發展  

        B.行政管理型發展  

        C橫向縱向發展  

        D專業技術行政管理型發展  

          

        80、關于部門管理者在員工培訓發展中的責任,表述錯誤的是()  

        A對培訓效果進行追蹤檢驗  

        B了解員工員工接受的培訓內容  

        C協助員工做培訓發展需求分析  

        D為員工提供學習或聯系的機會  

        81、企業用來選拔能夠提供培訓服務的咨詢機構和供應商的一整套規范的標準兼()  

        A評估報告書  B任務分析書  C征詢建議書  D.培訓說明書  

        82、敏感性訓練的特定目的是()  

        A.提高學員對人際關系的敏感性  

        B.教導主管如何協助部署處理敏感的問題  

        C.訓練學員處理敏感度高的工作任務的能力  

        D降低學員對業務處理的敏感度,以防止精神緊張  

        83、在培訓工程中,衡量學員對培訓課程的滿意度的評估方式是()。  

         A學習評估  B反應評估  C行為評估  D.紹果評估  

        84、與角色扮演法相比,模擬訓練法更側重于()  

        A.操作技能的培訓  

        B角色行為能力的培訓  

        C分析問題、解決問題能力的培訓  

        D.晉升前的人際關系訓練  

        85、關于績效面談,理解錯誤的是()。  

        A替員工制定職業發展計劃  

        B.全面了解員工的工作態度和感受  

        C.鼓勵員工自己發現問題和分析問題  

        D.挖掘員工的潛能拓展新的發展空間  

        86.根據工作行為發生頻率或次數的多少來評價被評價者的績效考評方法是()。  

        A.關鍵事件法 B行為觀察法 C加權選擇量表法  D行為錨定等級評價法  

        87、績效管理的()階段與人力資源管理各環節起著“承上啟下”的作用。  

        A實施  B考評C準備  D.應用與開發  

        88、符合績效考核指標設置要求的陳述是()  

        A接別任務及時完成  

        B認真做好本職工作  

        C對顧客提出的問題2小時內予以解決  

        D接收到的信件和報刊,及時發送到相關人員  

        89、將員工考評或實際業績與去年同期工作業線相比放和衡量的方法是().  

         A水平比較法  B成對比較法  C橫向比輟祛    D.目標比較法  

        90、在績效考評中,由各部職能部門考核人負主要責任的工作有()  

        A及時給員工進行績效反饋  

        B確保績效考核制度符合法律要求  

        C.處理員工在績效考核方面的申訴  

        D提供與績效考核有關的培訓和咨詢  

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